Duolingo 是一个古怪的地方。

我们的文化并非照搬科技初创公司的行事准则。它是由几十个书呆子在 宾夕法尼亚州 匹兹堡一家体育酒吧楼上的一间办公室里从零开始打造的。

对于大多数早期员工来说，Duolingo 是他们第一份真正的工作。由于缺乏经验，我们不得不在基本问题上不断摸索：我们应该雇佣谁？开发一款应用程序的最佳方式是什么？我们应该如何组织开发工作？这样做需要时间。但最终，没有什么比这更能促进我们的文化和取得成功。

随着时间的推移，我们逐渐完善了对这些问题以及更多问题的回答。如今，十四年过去了，我们决定将这些答案写下来，并阐明我们是如何做这些事情的。

这本书的核心是五项原则。这些原则并非空想，而是我们从经验中总结出的教训。但它们也是鲜活的思想：它们内部存在矛盾，有些地方并不总是适用。我们希望您仔细研究、挑战它们，帮助我们改进这本书的下一版本。

感谢您的阅读，欢迎来到 Duolingo。

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